大发彩票-戈恩如何隐藏7000万美元来支付他的公司

世界上最知名的员工之一如何能够隐藏世界上最大的公司之一支付给他的7000万美元的薪水和福利,而公司却不知道呢?

在东京检察官逮捕卡洛斯戈恩涉嫌低报他的赔偿金两周后,这个问题仍未得到答复。大发888娱乐可以肯定的是,日产汽车公司自己的公司治理规则赋予其前董事长一个不同寻常的权力,这位商界名人因曾经拯救汽车制造商免受金融危机的影响而获得了非凡的尊重。根据日产自己的内部规则,这些权力包括接近总数的多少 - 以及如何 - 他的报酬。

一些熟悉检察官调查的人现在表示,调查似乎取决于一个相对晦涩的会计点 - 退休金是否得到妥善预订。公司治理专家杰米·艾伦说,戈恩是否通过向日产董事会及其会计师提供错误的数字来破坏日本的证券法(此时,这些指控尚未得到证实),更深层次的问题是,任何人都可以从这样的事情中解脱出来。

 
“这一切都可以追溯到缺乏内部控制,”总部位于香港的亚洲公司治理协会主席艾伦说。“如果董事会真的不知道他的报酬披露是不准确的,那对治理来说并不多。如果他们确实知道,他们应该为失败承担集体责任。“

戈恩是他制作的日产世界的受害者:Anjani Trivedi

自从他于1999年接任当时陷入困境的日本汽车制造商的首席运营官那一刻起,对于戈恩来说,争夺薪酬一直是个不变的早些时候,他因为表现而不是资历来奖励日产的高级管理人员。

后来,在2010年,当日本关于披露高管薪酬的新规定使他成为该国最高薪的老板时,他再次陷入困境。据报道,那一年他提出的1000万美元可能并没有超出西方的标准,但是在日本,法国巴西的高管人员被认为是丰田汽车公司董事长的六倍

现在看来,即使这些数字也被低估了。在需要公开披露之前,戈恩的薪水实际上要高得多; 知情人士透露,为了尽量减少批评,我们制定了一项计划,将年薪的一半推迟到退休后,将这些数字从账面上扣除

据知情人士透露,戈恩否认有任何违反延期赔偿规则的规定他说,他的辩护是这种薪酬的数额并不确定,因此从证券申报中省略它是合适的。戈恩没有机会在公开场合作出回应,因为他被拘留,日本法律允许人们被关押数周而不被起诉。

在来自日产内部的一次举报小费后,检察官被警告戈恩所谓的不法行为。时机促使一些分析师表示,丑闻可能是为了阻止戈恩在日产与其合作伙伴雷诺SA之间提倡的合并而制造的。

阅读更多:卡洛斯戈恩逮捕的大赢家?他的保护

 

如果戈恩的名人曾经帮助他集结了日产的军队,那么它可能也会使不良行为变得更容易。大发888娱乐据知情人士透露,在公司内部,一个毫无疑问的戈恩崇拜活动扎根了。到2015年,当日本推出其公司治理准则时,甚至对公司内部的一些人来说,显然日产在其给予董事长的控制权方面是一个异常值。“我们只是名义上的治理,”日产首席执行官Hiroto Saikawa在戈恩被捕后告诉媒体。“戈恩的团队认为确保治理的最佳方式是集中权力,”东京NLI研究所公司合规专家Satoshi Egi说。“当你有出色的领导能力时,它就有效。当你不这样做时风险很大。''

Jefferies Inc.驻东京的分析师Zuhair Khan多年来一直警告投资者,日产因治理不善而脱颖而出。在日本采纳其公司治理准则两年后,Khan表示,日产是唯一一家拥有董事会但尚未拥有所需两名独立董事的日本全球大公司。

独立董事最终被聘用,但仅在2017年令人尴尬的召回丑闻之后,才发现车辆安全检查是由不合格的工人进行的。新董事会成员的资格也引起了人们的注意。一个是退休的政府官僚。另一个是前赛车手和前车型。

“就好像他们故意选择了那些无法提问的人,”汗说。

日本的公司治理准则比一系列实际法规更接近愿望清单。公司不会被迫遵守,但必须在没有的情况下向股东提供解释。

日产选择不采用的一条准则是设立独立的高管薪酬咨询委员会。遗漏让戈恩有了广泛的权力来决定他的报酬。这也使他能够确定那些应该让他受到控制的人的赔偿。

日产公司治理报告明确表示:“董事会主席根据与该公司另外两位高级官员的协商确定每位董事的薪酬” - 其中一名是Greg Kelly,美国人与Ghosn一起被捕。据熟悉公司业务的一位知情人士透露,日产财务部门的员工不负责核实年度证券报告中披露的套房工资数字的详细信息。这个人说,这是董事会的工作,但没有人敢提问。

日产发言人尼古拉斯·马克斯菲尔德拒绝评论这个故事。

合规专家兼美国司法部前律师陈辉表示,公司规模越大,越复杂,高管们就越容易出现不当行为。大发888娱乐像日产这样庞大的企业可能拥有数百家子公司,在几十个国家开展业务,每家都拥有自己的账套和工资单 - 这就是为什么,她说监管非常重要。

“这里的一般事实模式表明应该询问日产的公司治理和企业文化,”她说。

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.nuffnang.com.cn/a/df/1320.html